働き方改革の推進もあり「日払い・週払い」という名目がもはや福利厚生の一環という認識がついてきていることから、社員やアルバイトが気軽に募集できるようになってきた反面、会社がそれに倣うと「経理事務」と「資金繰り」の二つに大きく影響を与えてしまうのも事実です。
とくに、人材派遣や短期間で大量にアルバイトを雇用する法人様は、資金繰りでもかなり悩みの種だったのではないでしょうか。そんな経営者の悩みを”コストなし”で一気に解決する「秘策」が、この給与前払いシステム（人財確保支援、従業員福利厚生）なんです！
経営・事務には一切影響を与えない給与前払いシステム
～新しい福利厚生のご提案～
～人財確保対策～
～サービス概要～
～従業員様が給与前払いをご利用する方法～
従業員様が給与前払いを申請するマイページ画像
～企業様側にやっていただく事～
サービスのポイント及び導入がおすすめの企業様
お申込み可能な対象事業所様
総従業員数が原則５０名以上の企業
※アルバイトやパートが３０名以上の場合は３０名以上でもご相談下さい。
お申込み可能なエリア
全国で対応可能となっております。
お申込み不可の業種様
「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」の適用を受ける業種
（接待飲食等営業、麻雀荘、パチンコ・スロット店、ゲームセンター等）
Q&A～よくある質問
お申込みからご利用までの流れ
資金繰りに影響を与えない「給与前払い・日払い」支援システムについてのより詳しい詳細は、弊社までお気軽にお問い合わせください。
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